Eine langfristig orientierte Wertschöpfung für unsere Kunden, Partner und Aktionäre zu erbringen, definieren wir als unser Verständnis von Nachhaltigkeit. Ebenso gehören die Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung und die Berücksichtigung ökologischer Aspekte zu unserer Selbstverantwortung und Selbstverpflichtung. Corporate Responsibility ist für uns als Mitglied einer weltweit agierenden Versicherungsgruppe ein integrierter Bestandteil der Unternehmensstrategie.
Verantwortung gegenüber Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Der Erfolg unseres Unternehmens basiert auf der Kompetenz, der Motivation und der Weiterentwicklungsbereitschaft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Rahmenbedingungen dafür werden von der Unternehmensführung geschaffen und gefördert.
Auch in der Beschäftigungsstrategie legen wir Wert auf Nachhaltigkeit. Wir wollen gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen und setzen auf deren langfristige Bindung im Unternehmen. Damit verbunden ist die Steuerung von Weiterbildungsangeboten und Personalentwicklungsmaßnahmen.
Die Zusammengehörigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird unter anderem durch gemeinsam sportliche Aktivitäten gefördert, die zum Großteil mit einer karitativen Unterstützung verbunden sind.
Aktives gesellschaftliches Engagement
Corporate Responsibility heißt für uns auch Verantwortung für die Gemeinschaft zu übernehmen, in der wir leben und arbeiten. Den Schwerpunkt unserer gesellschaftlichen Verantwortung setzen wir in den Bereichen Bildung, Soziales und Kultur.
Bildungsmaßnahmen und Wissensförderung sind wichtige Aspekte unseres Engagements. Kindern und Jugendlichen, denen der Zugang zu Bildung erschwert wird, gilt unsere spezielle Aufmerksamkeit.
Im sozialen Bereich liegt unser Fokus auf karitativen Organisationen. Der Schutz des Lebens bzw. die Unterstützung für eine bessere Bewältigung des täglichen Lebens stehen im Mittelpunkt. Zudem fördern wir lang bestehende traditionsreiche Kultureinrichtungen, aber auch erfolgreiche und jung etablierte Einrichtungen, die einen wichtigen und angesehenen Kulturbeitrag in unserem Land leisten.
DiversER GO!
ERGO ist einer der Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“: Alle Unterzeichner verpflichten sich, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei ist von Vorurteilen und Ausgrenzung. Die Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung oder Identität.
Unsere Projekte
Erfahren Sie mehr zu unseren laufenden Projekten in den Bereichen Umwelt, Bildung, Soziales und Kultur.