Was ist eine Betriebliche Kollektivversicherung?
Diese Form der Gruppenrentenversicherung, mit sicherer Veranlagung während der gesamten Laufzeit garantiert, die bei Teilnahmebeginn zur Anwendung kommenden Rententafeln und somit eine lebenslange garantierte Pension für Ihre Arbeitnehmer.
Rechtliche Basis für die Betriebliche Kollektivversicherung kann eine Einzel- oder Betriebsvereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmer(n) bzw. ein Kollektivvertrag sein.
Zielgruppe
Arbeitgeber, die als Ergänzung zur gesetzlichen Alterspension eine Firmenpension in Form einer Versicherungslösung finanzieren wollen. Diese kann durch freiwillige Eigenbeiträge des Arbeitnehmers erhöht werden.
Vorsorgelösungen sind möglich für:
- Unternehmen ab einem Mitarbeiter
- Besonders wichtige Mitarbeiter(gruppen)
- Für angestellte Familienmitglieder
- Die gesamte Belegschaft
- Gesellschafter-Geschäftsführer mit bis zu 25 % Anteilen am Unternehmen
Zwei Modelle stehen zur Wahl
Sie entscheiden
Beitragsorientiertes Modell
Die Höhe der laufenden Prämie wird festgelegt. Prämien sind bis zu zehn Prozent der Lohn- und Gehaltssumme aller Teilnahmeberechtigten betriebsausgabenfähig. Die Höhe der Leistungen ergibt sich aus den geleisteten Prämien unter Berücksichtigung des Garantierzinses und der jeweils gültigen Gewinnbeteiligung.
Leistungsorientiertes Modell
Eine künftige Rentenhöhe wird vertraglich festgelegt. Prämien für Leistungen bis zu 80 % des letzten Aktivbezuges sind unter Berücksichtigung allfälliger anderer Firmenpensionszusagen steuerlich absetzbar. Die Höhe der zu leistenden Prämien ist unter Berücksichtigung des Garantierzinses und der jeweils gültigen Gewinnbeteiligung durch die vertraglich vereinbarten Leistungen determiniert.
Entscheiden Sie zusätzlich welche Variante Sie möchten
Garantiepension mit Wertsicherung aus der Gewinnbeteiligung
Pension mit erhöhtem Versicherungsschutz bei Berufsunfähigkeit und vorzeitigem Ableben
Selbstverständlich bieten wir auch maßgeschneiderte Lösungen, welche auf Ihr Unternehmen abgestimmt sind.
Für mehr Informationen, kontakieren Sie einen unserer Berater.
Übertragung von Pensionszusagen in die Betriebliche Kollektivversicherung
Ansprüche aus bestehenden Pensionszusagen, welche innerhalb des Unternehmens finanziert wurden, können in ein beitrags- bzw. leistungsorientiertes Modell während des aufrechten Dienstverhältnisses oder bei Beendigung des Dienstverhältnisses übertragen werden.
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