Fasching am Arbeitsplatz – was ist erlaubt?

Grundsätzlich steht dem Spaß am Arbeitsplatz an Fasching nichts im Wege, solange die Aktivitäten im Rahmen der Arbeitsgesetze und -regelungen bleiben. Hier sind einige wichtige Punkte, die zu beachten sind:

• Verkleidungen und Kostüme: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich durchaus kostümieren, um die festliche Atmosphäre zu genießen. Es ist jedoch wichtig sicherzustellen, dass Verkleidungen keine Sicherheitsrisiken darstellen und keine beleidigenden, diskriminierenden, fremdenfeindlichen oder rechtsradikale Elemente enthalten. Derartige Kostüme verstoßen gegen das Strafgesetz bzw. das Verbotsgesetz.
  
  Auch wenn in der Faschingszeit die Kleidung lockerer als sonst gesehen wird, können besonders anstößige oder obszöne Kostüme eine Verletzung des „öffentlichen Anstands“ darstellen.
  
  Vorsicht ist auch bei Uniformen geboten. Polizeiuniformen dürfen beispielsweise nur von Organen des öffentlichen Sicherheitsdienstes getragen werden. Wird eine Verwaltungsübertretung festgestellt, droht eine Geldstrafe bis zu 500 Euro oder eine Freiheitsstrafe bis zu zwei Wochen. Gleiches gilt bei Spielzeugwaffen.
  
  Sie möchten sich als Spiderman verkleiden und wissen nicht, ob sie dabei gegen das Verbot der Gesichtsverhüllung verstoßen? Wir können Entwarnung geben: Das Verbot der Gesichtsverhüllung gilt nur bei Versammlungen im Sinne des Versammlungsgesetzes. Nichtsdestotrotz ist man im Falle einer polizeilichen Kontrolle dazu verpflichtet, sein Gesicht zu zeigen.